第83章 考察谈话 （1 / 2）

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公务员领导职务从低到高，分为乡科级、县处级、厅局级、省部级、国家级，每个级别都分正职和副职。

整个庞大而复杂的公务员领导体系之中，其人员数量的分布呈现倒金字塔分布。

越往金字塔的顶端攀登，人数便愈发稀少。

这种结构反映出高层职位的稀缺性和竞争的激烈程度。

可千万不能小瞧柳江河即将担任的正科级领导职务啊！

要知道，在县区范围内，这几乎就是普通公务员职业生涯所能企及的巅峰了。

除非拥有极其强大且深厚的背景关系，否则想要晋升至县处级简直就是遥不可及的梦想。

对于这样的情况，柳江河多少还是有所了解的，但了解得并不全面深入。

然而，即便如此，他内心深处燃烧着一股强烈的欲望，那便是不断地向上攀爬，直至抵达一个令侯家都只能抬头仰望的高度。

当他返回自己的办公室之后不久，何从海、黄怡琳以及吴辉等人也相继接到通知，前往领导的办公室。

待他们从里面走出来时，有人面带喜色，有人则满脸忧虑，旁人实在难以猜测领导究竟跟他们说了些什么。

时间来到下午三点，备受瞩目的干部考察工作终于正式拉开帷幕。

在此之前，市委办的所有工作人员都被周朝顺一一召唤进办公室，进行单独的谈话交流。

柳江河才知道今天下午市委组织部要来考察两个提拔为副县级领导干部的人选一个是信息室副主任吴江，另外一个赫然是黄怡琳。

吴江是三十五岁，任正科级领导干部已经五六年了，可是柳江河清楚地记得黄怡琳才刚到二十九岁啊，平时看她对工作为没有在意，怎么这次提拔有她，而且市委办里面比她有资历的干部也不少。

另外，这次市委办提拔的正科级干部，除了柳江河，还有常委办的吴辉，此外还有几个提拔副科级职务的年轻干部。

周朝顺把他们提前叫进去就是给大家统一思想认识，强调一定要站在讲政治的角度，确保所有人选全都推荐出来。

当柳江河第一次目睹这种做法时，心中满是震惊与疑惑。

“这难道不是赤裸裸的作弊行为吗？”

他暗自思忖着，也难怪肖明远之前信誓旦旦地表示无需担心推荐人选的问题。

不过，随着时间的推移和阅历的增加，柳江河逐渐明白了其中的门道。

原来，这并非是作弊，而是各个单位心照不宣的常规操作。

如果事先没有人给予提示，那么参加推荐的人的人很可能会对组织的真实意图一无所知，从而导致意见不统一。

而了解这些潜规则之后，便能够更好地配合组织安排，实现个人价值与团队目标的有机结合。

后来的工作中，柳江河发现，并非所有单位在考察干部时都能如市委办这般一帆风顺。

有些单位内部人员关系错综复杂，每当需要推荐干部时，往往难以达成半数以上的共识，致使市委的统一部署无法得到有效执行。

面对这样的情况，相关部门不得不花费更多的精力去协调各方利益，以确保工作的顺利推进，费力不讨好。