第39章 公司架构 （2 / 2）

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但是什么叫算作兄妹？有些奇怪？同母异父？同父异母？还是异父异母？顾绾容听到“算作”二字很是不明白，但是这个念头一升起就消失了，顾绾容也不知道自己心里刚刚想了什么。

佟申译不知道顾绾容心底升起又消失的疑问，他和佟申芜这些人作为孤儿被收养培养长大后签下为顾绾容工作十年作为回报，这件事他认为是顾绾容的长辈还没有告知顾绾容，顾绾容有什么疑问顾绾容的长辈一定会一一告知的。

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之后顾绾容就将新收到的瑞安航空公司15%股份，普兰空客公司股份45%，斯普波特轮船73%股份和佟申译理清楚。

佟申译收到何玉霞做好的这一份喜缘来公司拟招聘岗位、各岗位人数、工资待遇的招聘简章递给顾绾容过目。

销售部、市场部、研发部、生产部、品管部、采购部、财务部各个部门岗位有条理地分类列出。

佟申译一直在和顾绾容商讨集团事务是没有时间来完成这一份招聘简章的，是他交代给何玉霞来完成的，何玉霞不仅仅在财务工作上表现优异，做其他任务效率也很高。

顾绾容和佟申译两人一起安静看这份拟招聘简章。

顾绾容仔细地看完后，抬头看到佟申译已经看完在等自己，说：“佟总觉得招聘简章如何？”

“拟招聘岗位，以及各岗位招聘人数我觉得是没有问题的。”

“那拟招聘岗位就这样吧。”

顾绾容看完拟招聘简章后，对招聘岗位的设置这些觉得是合理，但是她清楚自己对这些并不专业，所以问了佟申译看法，佟申译也说是合理的就决定就是这些岗位了。

但是对于员工的工资、福利待遇，顾绾容决定全都改了。

顾绾容给何玉霞工资比市场其他公司都高，以及还有住房、用车这些福利，加起来比其他公司更好，所以何玉霞觉得顾绾容在招聘员工时给出的工资、福利待遇不会低到哪里去。

于是顾绾容看到何玉霞拟写的工资、福利、工作时间......就是该岗位在是市场上最高水平。

顾绾容看到后，和自己前世应聘岗位待遇作对比以后，觉得是很不错了，但是她觉得这个不错只是相对来说。

比如列出的补贴有午餐补贴、通讯补贴、高温补贴，顾绾容对比前世自己打工心态后，又加上了早晚餐补贴、通勤补贴、住房补贴、加班补贴、孝心基金、医疗补贴这些自己知道的补贴。

年节福利除列出的春节、中秋、端午、妇女节外，还增加上剩余的法定节日。

生日祝贺金额增加500，年休假加10天，工资各岗位提高20%......

顾绾容一顿添加增减，“好了，我改完了。”

佟申译和何玉霞拿到手看完顾绾容给改掉部分后，都暗暗感叹，这比公务员的待遇都好了哇。

“顾总，您确定这样？”佟申译想要再确认一遍。

“就这样去招人吧。”顾绾容重重点头，表示自己就是这样了，不后悔，也不改了。

“我想作为顾总您的员工是一件很开心的事。”佟申译夸赞道。

“哪里就值得这么夸了。”顾绾容摇头否认。

顾绾容是真心实意要给出这种远高于市场水平的工资和福利，她觉得自己开公司能赚钱的情况下，给员工更好的待遇是应该的。何况，顾绾容现在已经在考虑自己是要建房还是买房作为福利房分给员工了，毕竟住房补贴没有福利房好啊。